Als mens hebben wij behoefte aan verbondenheid en sociale eenheid. Sociale steun van je collega’s en van je leidinggevende is een belangrijke krachtbron binnen het werk.
Omwille van de Corona maatregelen wordt de meerderheid genoodzaakt om (gedeeltelijk) thuis te werken. Wanneer er echter langere tijd op afstand gewerkt wordt, kampen zowel werknemers als werkgevers met de uitdaging om voldoende verbonden te blijven. Tevens kunnen mensen die langdurig thuiswerken last krijgen van het gebrek aan sociale contacten en kunnen een verlies van verbondenheid gaan voelen.
Door de afwezigheid van regelmatig oogcontact, fysieke aanraking, dagelijkse momenten van uitwisseling, kan de werknemer een gebrek aan verbinding ervaren met zowel het team, de leidinggevende, de werkomgeving als met de werkinhoud.
Dit vraagt om een andere benadering van jou als leidinggevende. Hoe blijf je in contact met het team? Hoe draag je zorg voor verbondenheid met elkaar? Op welke manier hou je de individuele werknemer in beeld?
UIT JE KRACHT denkt graag met jou mee. Creëren meer verbondenheid binnen jouw team met bijvoorbeeld de coachingskaarten van UIT JE KAART. Even een moment om samen aan de slag te gaan en stil te staan bij “de kracht van het team”.
Met krachtige groet, Sanne Merks
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–
De week van 20 t/m 26 september 2021 staat in het teken van WERKGELUK!
Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet. Werkgeluk hebben is het hebben van werk waar je voldoening uit haalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het ervaren van verbondenheid, zingeving en inspiratie.
De uitgangspunten van UIT JE KRACHT zijn onlosmakelijk verbonden met het ervaren van werkgeluk:
- Uitgaan van elkaars krachten, talenten, kwaliteiten
- Inspireren, Verbinden & Motiveren,
- Saamhorigheid en gezamenlijke betrokkenheid
Mensen die uit gaan van hun authentieke kracht, zijn succesvoller, gelukkiger, hebben minder psychische klachten en ervaren meer werkgeluk.
Maar wat als je sterke kanten/jouw authentieke kracht niet overeenkomen met het werk wat je doet? Dan kan dat je naar verloop van tijd het gevoel geven van lusteloosheid, geestelijke vermoeidheid, onzekerheid, etc. Je kan het gevoel hebben dat je niet verbonden bent met jezelf en ook niet verbonden met de ander.
Wanneer je op zoek gaat naar jouw authentieke kracht, leer je je eigen missie te volgen, je leert je eigen uniekheid te waarderen en je leert verbinding te maken met jezelf en met jouw omgeving.
Je gaat meer energie ervaren, je bent je bewuster van jouw eigen kracht en kwaliteiten.
“Authentiek zijn is persoonlijk leiderschap tonen!”
Met krachtige groet, Sanne Merks
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–
De eerste stap op mijn weg naar het omarmen van mijn authentieke kracht. Dat was een stap zoals een kind zijn eerste stapjes in zijn wereld zet. Het oude vertrouwde kruipen loslaten, voorzichtig je omgeving verkennen, kijken of je een houvast in de buurt hebt om je aan op te trekken, nog eens goed op je heen kijken welke richting je op wilt gaan, je lichaam en je geest voorbereiden en dan…zet je je eerste stap, en weet je dat het goed is.
Bij mij begon die eerste stap zo’n jaar geleden. Na 19 jaar binnen dezelfde organisatie te hebben ontwikkeld kwam bij mij het besef dat de organisatie steeds minder bij mij ging passen en ik steeds minder bij de organisatie. Er waren heel wat aspecten die mij paste maar ook een aantal die verder van mij af stonden. En juist de dingen die verder van mij af stonden gingen steeds meer tijd in beslag nemen en ook steeds meer energie van mij vergen. En dan besef je naar wat vallen en opstaan dat het goed is om afscheid van elkaar te nemen en elkaar de ruimte te gunnen om zonder elkaar verder te gaan.
Het pad voor mij lag open, mogelijkheden voor het oprapen en ideeën in overvloed.
Na een periode van bezinning, zelfreflectie, persoonlijke ontwikkeling en het (her)ontdekken van mijn authentieke kracht, kwamen de mindboards, stappenplannen, waarde propositie ontwerpen en de grafische ontwerpen al snel om de hoek kijken. En bij iedere stap die ik zette voelde het goed, het past mij als een gegoten jas. Hierbij waren (en zijn) voor mij de volgende uitgangspunten van belang:
- Uitgaan van elkaars krachten, talenten, kwaliteiten
- Inspireren, Verbinden & Motiveren
- Saamhorigheid en gezamenlijke betrokkenheid
En dan word het tijd om de stoute schoenen (of zoals ik het liever wil noemen: het perfect passende glazen muiltje) aan te trekken en met een zelfverzekerd en onderbouwd ondernemingsplan aan te kloppen bij de Kamer Van Koophandel. UIT JE KRACHT werd een feit!
Na nog wat voorbereidingen achter de schermen in de afgelopen maand, is het dan toch eindelijk zover dat ik mijn volgende stap in het openbaar kan zetten en mijn eigen authentieke kracht kan gaan gebruiken om anderen van dienst te kunnen zijn.
“UIT JE KRACHT, training en coaching in teamontwikkeling en persoonlijke groei”
Met krachtige groet, Sanne Merks
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–